{ 电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，通过电子签名系统完成的劳动合同。
电子劳动合同具有法律效力，这主要得益于其符合法律规定的形式要件，即具备“书面合同”的形式。根据《劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。同时，《电子劳动合同订立指引》第二条规定，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
在探讨电子签名的法律效力之前，需要了解电子劳动合同是否符合法律规定的形式要件。根据《劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，只要电子劳动合同符合这一要求，就具有法律效力。
电子劳动合同的签订和执行过程中，确保数据电文的真实性、完整性和可靠性至关重要。这些要素不仅关系到合同的有效性，还涉及到双方的权利和义务能否得到充分保障。例如，使用第三方签署服务机构提供的签署系统或采用自建自用签署系统模式，都可以保证电子签名的合法性和有效性。
电子劳动合同的法律效力主要体现在以下几个方面：一是法律认可其形式要件；二是能够明确双方的权利和义务；三是便于管理和存档；四是有利于提高工作效率和降低管理成本。
在实际应用中，电子劳动合同的法律效力得到了广泛认可。许多企业已经开始尝试并实施电子劳动合同制度，取得了良好的效果。
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