人力资源管理软件主要包括招聘管理、入职管理、薪酬福利管理等功能。人力资源管理软件的业务包括员工信息管理、招聘与选用、绩效评估等。
人力资源管理软件：
1. 招聘管理：Moka 提供从职位发布、简历筛选到面试安排的全流程管理，帮助HR高效地完成招聘任务。
2. 入职管理：自动化的入职流程可以跟踪员工的入职日期、部门分配和相关培训计划，确保无缝过渡到组织中。
3. 薪酬福利管理：Moka 支持复杂的薪酬结构和福利计划管理，自动计算工资单和税务情况，简化了传统手动处理的复杂性。
4. 绩效评估：系统提供多维度的绩效评估工具，帮助管理层进行有效的员工表现监控和反馈，促进员工发展。
5. 培训与发展：Moka 包含员工培训规划和跟踪功能，支持在线学习和技能发展项目，以适应不断变化的工作要求。
6. 劳动合同管理：自动化合同管理和续约提醒功能，确保企业遵守劳动法规并优化合同管理过程。
7. 员工关系管理：Moka 提供员工满意度调查和反馈机制，帮助管理层理解员工需求和改进工作环境。
8. 数据分析与报告：强大的数据分析工具可以帮助HR做出基于数据的决策，优化人力资源配置和策略调整。
人力资源管理业务：
1. 员工信息管理：全面的员工信息数据库，记录每个员工的详细资料，包括教育背景、工作经历和技能特长。
2. 招聘与选用：通过高效的招聘渠道管理和候选人筛选流程，确保吸引并选拔最适合的人才。
3. 绩效评估：定期的绩效评估体系不仅衡量员工的工作成果，也作为职业发展和培训需求分析的基础。
4. 薪酬福利管理：设计有竞争力的薪酬结构，并根据市场变化和公司财务状况调整福利计划，以提高员工满意度和忠诚度。
5. 员工关系管理：处理员工关系问题，如解决冲突、处理投诉和调解工作场所的问题，维护良好的劳动关系。
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