通信行业人力资源管理的系统包括

通信行业人力资源管理系统是一套专门为通信行业设计的人力资源管理软件，旨在帮助企业更有效地管理人力资源，提高员工满意度和工作效率。以下是一些常见的通信行业人力资源管理系统的功能和特点：

1. 招聘与配置：系统可以帮助企业发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排，以及根据员工的能力和需求进行合理配置。此外，系统还可以提供人才库功能，方便企业随时查看和管理现有的人才资源。

2. 员工信息管理：系统可以记录员工的基本信息、工作经历、技能特长等，方便企业对员工进行全面了解。同时，系统还可以提供员工档案查询、编辑等功能，确保员工信息的准确性和完整性。

3. 薪酬福利管理：系统可以根据企业的薪酬政策和市场行情自动计算员工的薪资，并提供各种福利方案供企业选择。此外，系统还可以实现薪酬的发放、调整、查询等功能，确保企业薪酬管理的规范性和准确性。

4. 绩效评估：系统可以根据企业的绩效管理制度，对企业员工进行定期的绩效评估。评估结果可以用于员工晋升、加薪等方面的决策，促进员工的成长和发展。

5. 培训与发展：系统可以为员工提供在线学习和培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。此外，系统还可以记录员工的培训经历和成果，为企业提供人才发展的数据支持。

6. 考勤与休假管理：系统可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班时间、请假、加班等。此外，系统还可以提供休假申请、审批等功能，确保员工的休假权益得到保障。

7. 通讯录与协作工具：系统提供了企业内部通讯录功能，方便员工之间进行信息交流和沟通。同时，系统还提供了团队协作工具，如公告板、任务分配等，促进企业内部的信息共享和协同工作。

8. 报表与分析：系统可以根据企业的需要生成各类人力资源报表，如员工结构报表、薪酬福利报表、绩效评估报表等。这些报表可以帮助企业了解人力资源状况，为决策提供数据支持。

9. 法规与政策：系统内置了相关的劳动法规和政策，方便企业及时了解和遵守相关要求。此外，系统还可以提供政策法规查询、更新等功能，确保企业人力资源管理的合规性。

10. 系统集成与扩展：系统具有良好的兼容性和可扩展性，可以与企业的其他信息系统（如财务系统、生产系统等）进行集成，实现数据的共享和流转。同时，系统还可以根据企业的需求进行定制开发，满足特定的人力资源管理需求。

总之，通信行业人力资源管理系统为企业提供了一个全面、高效、便捷的人力资源管理解决方案。通过该系统，企业可以实现人力资源的科学管理和优化配置，提高员工满意度和工作效率，从而在激烈的市场竞争中保持优势。