辞职oa批了自己可以撤销吗,辞职申请批准后能否撤销？

{ 辞职审批通过后，劳动者不能单方面随意撤销其辞职决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；试用期内则需提前三日。如果劳动者在规定时间内提出离职，并得到用人单位的同意，双方应办理相应的离职手续。

在劳动关系中，辞职是一种权利，一旦行使，原则上不得撤销。除非存在特定情形，如劳动者撤回辞职申请或用人单位同意撤回。然而，大多数情况下，员工一旦提交了辞职申请，通常意味着其放弃了继续履行劳动合同的权利。

辞职后能否撤销？

1. 已批准辞职：

• 如果员工已经获得用人单位的批准，那么该辞职请求通常被视为有效，员工无权再撤销。
• 在这种情况下，员工的辞职行为已经完成，无法逆转。

2. 撤销条件：

• 如果员工在辞职过程中撤回了申请，且这一行为发生在通知期之前或同时到达用人单位，则视为双方重新协商一致，辞职生效。
• 若用人单位同意了员工的辞职意愿，则撤回申请的行为无效。

3. 撤回操作：

• 员工可以通过OA系统、直接与用人单位沟通或通过其他正式途径撤回其辞职申请。
• 撤回申请时，需明确表示撤回意向，并获取用人单位的确认。

4. 法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权在提前通知的情况下单方解除劳动合同。
• 若辞职过程涉及双方协商，则需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

5. 特殊情况：

• 在某些情况下，例如员工因个人原因需要撤销辞职但未获批准，员工可能需通过法律途径解决。
• 法院可能会考虑员工撤回申请的意图及其对用人单位的影响来决定是否撤销原辞职决定。

6. 撤回影响：

• 撤回辞职申请可能影响到员工未来的就业情况和信誉。
• 用人单位也可能因此调整人力资源配置或进行相关记录更新。

7. 操作建议：

• 员工在做出辞职决定前应仔细考虑所有可能的后果，包括撤回的可能性及后果。
• 建议员工咨询法律专业人士，确保其决策符合法律规定并维护自身权益。

8. 案例分析：

• 曾某某案例中，尽管最初提出解除劳动合同，但其后又撤回申请。法院认为，其最初的解除行为并不具有法律效力，公司随后解除合同的行为是违法的。
• 类似地，若员工在试用期内提出辞职而未获得批准，其后又撤回该决定，法院可能不支持员工撤销其辞职的主张。

总的来说，在大多数情况下，员工一旦提交了辞职申请，便无法撤销。只有在特定条件下，如撤回辞职申请或用人单位同意撤回，才能实现辞职行为的撤销。员工应在做出辞职决定前仔细考虑所有可能的法律后果，并在必要时寻求专业法律意见。