政府信息化人才结构划分层次主要包括以下几个方面：
1. 基础层：这一层的主要任务是确保政府信息化的基础工作，包括信息技术的基础设施建设、网络系统的建设和维护、硬件设备的采购和维护等。这一层的人才需要具备扎实的计算机技术知识和丰富的实践经验，能够熟练掌握各种信息技术设备的操作和维护。
2. 应用层：这一层的主要任务是为政府信息化提供技术支持和解决方案，包括软件开发、系统集成、数据管理、信息安全等方面的工作。这一层的人才需要具备较强的编程能力、系统分析和设计能力以及项目管理能力，能够根据政府部门的需求，设计和开发出适应其需求的信息系统。
3. 管理层：这一层的主要任务是对政府信息化项目进行管理和监督，包括项目的策划、实施、验收和评估等工作。这一层的人才需要具备较强的组织协调能力和项目管理能力，能够有效地推动政府信息化项目的顺利实施。
4. 决策层：这一层的主要任务是制定政府信息化的发展战略和政策，包括信息化战略规划、政策法规制定、标准制定等工作。这一层的人才需要具备较高的政策水平和战略眼光，能够为国家的信息化发展提供有力的政策支持。
5. 咨询层：这一层的主要任务是为政府信息化提供咨询服务，包括信息化需求分析、方案设计、技术评估等工作。这一层的人才需要具备较强的专业素养和丰富的实践经验，能够为政府部门提供专业的信息化建议和解决方案。
6. 教育与培训层：这一层的主要任务是为政府信息化培养和输送人才，包括高校教学、职业教育、在职培训等工作。这一层的人才需要具备较强的教育教学能力和实践指导能力，能够为政府部门培养出符合其需求的信息化人才。
总之，政府信息化人才结构划分为多个层次，每个层次的人才都有其特定的职责和任务，共同为政府信息化的发展提供有力支持。
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