什么是数字化人才发展战略的基础

数字化人才发展战略的基础是理解和掌握数字化转型的核心要素，以及如何通过有效的策略和措施来培养、吸引、保留和激励数字化人才。以下是数字化人才发展战略的基础：

1. 数字技能和知识：数字化人才需要具备与数字化相关的技能和知识，包括数据分析、编程、人工智能、云计算等。这些技能和知识可以帮助他们在数字化时代中保持竞争力。

2. 创新能力：数字化人才需要具备创新思维，能够不断探索新的技术和应用，以推动企业的数字化转型。创新能力是数字化人才的重要素质，也是企业持续创新的关键。

3. 学习能力：数字化时代的知识和技术更新迅速，数字化人才需要具备快速学习和适应新技术的能力。他们需要不断学习新知识、掌握新技能，以适应数字化时代的发展。

4. 跨领域能力：在数字化时代，企业需要跨领域的人才来推动数字化转型。数字化人才需要具备跨领域能力，能够在不同领域之间进行沟通和协作，以实现企业的战略目标。

5. 领导力和团队协作能力：数字化人才需要具备领导力和团队协作能力，能够带领团队共同应对数字化时代的挑战。他们需要具备良好的沟通能力和协调能力，以便更好地管理团队、分配任务和解决问题。

6. 道德和责任感：在数字化时代，企业需要数字化人才具备良好的道德品质和责任感，以确保他们的工作符合企业的价值观和社会责任。他们需要遵守法律法规，尊重知识产权，保护用户隐私，维护企业的声誉和形象。

7. 全球化视野：数字化人才需要具备全球化的视野，能够在全球范围内寻找和引进优秀的数字化人才。他们需要了解不同国家和地区的文化、法律和市场环境，以便更好地为企业国际化发展提供支持。

8. 企业文化和价值观：数字化人才需要认同企业的企业文化和价值观，与企业共同发展。他们需要了解企业的发展历程、使命和愿景，以便更好地融入企业并为企业创造价值。

总之，数字化人才发展战略的基础是理解数字化时代的特点和要求，以及如何通过培养、吸引、保留和激励数字化人才来实现企业的战略目标。这需要企业在人才培养、招聘、培训、激励等方面采取有效措施，以构建一个具有数字化思维和能力的团队。