OA（Office Automation，办公自动化）和HR系统是两种不同的企业管理系统。虽然它们在某些功能上可能存在重叠，但它们的主要目标是为企业提供各种管理和服务，以满足不同部门的需求。
1. 目标差异：OA系统主要关注企业内部的日常办公事务，如文件管理、邮件处理、会议安排等。而HR系统则更侧重于人力资源的管理，包括员工信息管理、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等。因此，OA系统和HR系统在目标上存在明显的差异。
2. 功能差异：虽然OA系统和HR系统在某些功能上可能存在交集，但这并不意味着它们是同一企业管理系统。例如，OA系统中的考勤管理功能可能与HR系统中的员工考勤管理功能相似，但这并不代表两者是同一系统。因为OA系统和HR系统的设计初衷和应用场景不同，它们的功能和模块也有所区别。
3. 数据共享与集成：在实际应用中，企业可能会选择将OA系统和HR系统进行数据集成，以实现信息的共享和协同工作。这种情况下，虽然两个系统的数据在一定程度上可以互通，但它们仍然是两个独立的系统，而不是同一企业管理系统。
4. 系统架构：OA系统和HR系统的系统架构也有所不同。一般来说，OA系统采用分布式架构，支持多用户并发访问；而HR系统则采用集中式或分布式架构，根据企业的实际需求进行选择。
5. 成本考虑：从成本角度来看，如果企业需要同时投入资金建设OA系统和HR系统，那么这将增加企业的运营成本。因此，很多企业在实施企业信息化时，会根据实际情况选择合适的系统，而不是直接采用同一企业管理系统。
总之，OA系统和HR系统虽然在某些功能上可能存在交集，但它们并非同一企业管理系统。企业在选择系统时，应根据自身的需求和实际情况，选择合适的系统进行应用。
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