人力资源管理系统模型是指一个组织或企业用来管理其人力资源的技术和工具。这个系统模型通常包括以下几个部分：
1. 招聘与选拔：这是人力资源管理系统中最重要的部分之一。它涉及到寻找和吸引合适的员工，以及通过各种方法进行有效的筛选和评估。这可能包括在线招聘、校园招聘、职业介绍所、招聘广告、面试、背景调查等。
2. 培训与发展：这是一个重要的部分，因为它可以帮助员工提高他们的技能和知识，以适应不断变化的工作要求。这可能包括内部培训、外部培训、职业发展计划、领导力发展计划等。
3. 绩效管理：这是确保员工达到他们的目标和期望的关键部分。这可能包括目标设定、绩效评估、反馈和改进等。
4. 薪酬与福利：这是员工选择留在公司的一个重要因素。这可能包括基本工资、奖金、股票期权、退休金、健康保险、带薪休假等。
5. 员工关系：这是处理员工问题和冲突的部分。这可能包括员工沟通、员工满意度调查、员工援助计划、员工投诉处理等。
6. 法律遵从性：这是确保公司遵守所有相关的劳动法规和政策的部分。这可能包括雇佣法、就业歧视法、平等就业机会法、健康安全法等。
7. 人力资源信息系统（HRIS）：这是一个用于收集、存储和分析员工数据的技术系统。这可能包括工资单、考勤记录、员工福利记录、招聘记录等。
8. 人力资源规划：这是预测和规划未来人力资源需求的部分。这可能包括员工流动率分析、职位空缺分析、人才储备计划等。
9. 人力资源战略：这是制定和实施人力资源政策和程序的战略部分。这可能包括人力资源部门的角色和职责定义、人力资源战略制定、人力资源计划实施等。
10. 人力资源文化：这是一个关于如何塑造和维护一种积极的工作环境和文化的部分。这可能包括领导力发展、团队建设活动、员工参与度提升等。
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