人力资源管理系统主要模块有

人力资源管理系统（HRMS）是企业用来管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪资福利、考勤休假等人力资源相关事务的一套软件。一个典型的HRMS通常包含以下几个主要模块：

1. 员工信息管理：

• 基本信息管理：记录员工的个人资料，如姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景等。
• 组织架构管理：创建和管理公司的组织结构，包括部门、职位和层级。
• 角色与权限分配：定义不同角色的职责和访问权限，确保数据的安全性。
• 人员变动管理：跟踪员工的入职、离职、晋升、降职等情况，并更新相关信息。

2. 招聘管理：

• 招聘信息发布：发布职位空缺信息，可以设置职位描述、要求和预算。
• 简历筛选与跟踪：筛选应聘候选人的简历，并根据设定的条件进行初步筛选。
• 面试安排：安排面试时间、地点和流程，以及跟进面试结果。
• 录用决策：根据面试表现和其他相关因素做出最终的录用决定。

3. 培训与发展：

• 培训需求分析：确定员工需要哪些培训来提升工作能力和技能。
• 培训计划制定：设计培训课程，包括内容、方法、时间和资源分配。
• 培训实施：执行培训活动，包括面授、在线学习等。
• 效果评估：收集反馈，评估培训效果，以便未来改进。

4. 薪酬福利管理：

• 薪资结构设计：定义不同级别、类别和岗位的薪资标准。
• 薪资计算与发放：自动计算薪资，生成工资单，并通过银行或电子方式发放。
• 福利项目管理：管理各种福利项目，如健康保险、退休金计划、带薪假期等。

5. 考勤与休假管理：

• 考勤记录：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等。
• 休假申请：允许员工申请不同类型的休假，如年假、病假、事假等。
• 假期审批：管理人员休假申请，并进行必要的审批过程。

6. 绩效管理：

• 目标设定：与员工合作设定可量化的工作目标。
• 绩效跟踪：定期检查员工的工作表现，并提供反馈。
• 绩效评估：基于工作目标完成情况对员工进行绩效评估。
• 激励措施：根据绩效结果提供奖励或提出改进建议。

7. 报表与分析：

• 人力资源报告：生成各种人力资源相关报告，如员工流动率、招聘成本、培训投资回报率等。
• 数据分析：利用数据分析工具对人力资源数据进行深入分析，以支持决策。

8. 系统管理：

• 用户权限管理：确保只有授权用户可以访问特定的功能模块。
• 数据备份与恢复：定期备份数据，以防数据丢失或损坏。
• 系统维护：定期更新系统，修复漏洞，优化性能。

9. 移动应用：

• 移动端访问：使员工能够通过手机或其他移动设备随时随地访问HRM系统。
• 移动考勤：使用移动设备进行考勤打卡，提高考勤效率。
• 移动审批：通过移动应用进行简单的审批流程，减少纸质文件的使用。

10. 集成与兼容性：

• 与其他系统集成：将HRM系统与其他业务系统（如财务系统、客户关系管理系统等）集成，实现数据的无缝对接。
• 兼容性测试：确保HRM系统在不同的操作系统、浏览器和设备上都能正常运行。

总之，这些模块共同构成了一个完整的人力资源管理系统，帮助企业有效地管理和运用人力资源，从而提高组织的整体绩效和竞争力。随着技术的发展，现代的HRMS还可能包括更多的高级功能，如人工智能辅助招聘、自动化的工作流程、云服务等。