人力资源管理系统主要模块有

人力资源管理系统是一个复杂的信息系统，旨在帮助企业有效地管理其人力资源。以下是人力资源管理系统的主要模块：

1. 招聘和配置（Recruitment and Assignment）：这个模块负责处理员工的招聘、入职、职位分配和离职等事务。它包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、评估候选人、确定聘用决策等功能。

2. 薪酬和福利（Compensation and Benefits）：这个模块负责处理员工的薪酬、福利和奖励问题。它包括计算工资、发放工资、处理加班费、计算福利和奖金等功能。

3. 培训和发展（Training and Development）：这个模块负责处理员工的培训和发展问题。它包括制定培训计划、安排培训课程、跟踪培训进度、评估培训效果等功能。

4. 绩效管理（Performance Management）：这个模块负责处理员工的工作绩效问题。它包括设定绩效目标、跟踪绩效表现、评估绩效结果、提供反馈和改进建议等功能。

5. 员工关系（Employee Relations）：这个模块负责处理员工关系问题。它包括解决员工投诉、处理劳动纠纷、处理人事变动、维护员工权益等功能。

6. 法规遵从（Compliance）：这个模块负责确保企业的人力资源管理活动符合相关法律法规的要求。它包括更新法规信息、监控法规变更、审核合规性等功能。

7. 数据分析（Data Analytics）：这个模块负责收集和分析人力资源管理数据。它包括生成报告、分析趋势、预测未来需求、优化人力资源策略等功能。

8. 系统管理（System Administration）：这个模块负责维护和管理人力资源管理系统。它包括用户管理、权限设置、数据备份、系统升级等功能。

9. 移动应用（Mobile Application）：这个模块允许员工通过手机或其他移动设备访问人力资源管理系统。它包括推送通知、查看工作日程、提交请假申请等功能。

10. 集成（Integration）：这个模块允许人力资源管理系统与其他企业系统（如财务系统、项目管理系统等）集成，以实现数据的共享和协同工作。

这些模块共同构成了一个完整的人力资源管理系统，帮助企业实现人力资源的有效管理和利用。