人力资源管理系统模型的构成要素包括

人力资源管理系统模型的构成要素主要包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：这是人力资源管理系统的基础，包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供需匹配等。通过这些预测，企业可以制定出合理的人力资源策略，以满足企业的业务发展需要。

2. 招聘与选拔：这是人力资源管理系统的核心组成部分，包括招聘信息发布、简历筛选、面试、录用决策等环节。通过有效的招聘与选拔，企业可以吸引和选拔到合适的人才，为企业的发展提供有力的人力支持。

3. 培训与发展：这是人力资源管理系统的重要组成部分，包括员工培训计划的制定、培训实施、培训效果评估等环节。通过有效的培训与发展，员工可以提高自身的技能和素质，为企业的发展做出更大的贡献。

4. 绩效管理：这是人力资源管理系统的关键组成部分，包括绩效目标设定、绩效评价、绩效反馈与改进等环节。通过有效的绩效管理，企业可以激励员工提高工作效率，提高企业的竞争力。

5. 薪酬福利管理：这是人力资源管理系统的重要组成部门，包括薪酬结构设计、薪酬水平确定、薪酬发放、福利政策制定等环节。通过有效的薪酬福利管理，企业可以提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率。

6. 劳动关系管理：这是人力资源管理系统的重要组成部分，包括劳动法规遵守、劳动合同管理、员工关系协调等环节。通过有效的劳动关系管理，企业可以维护良好的劳动关系，避免劳动纠纷的发生。

7. 人力资源信息系统：这是人力资源管理系统的技术支撑，包括人力资源信息收集、处理、存储、分析等环节。通过高效的人力资源信息系统，企业可以实现人力资源数据的实时更新和管理，提高人力资源管理的效率和准确性。

8. 人力资源管理文化：这是人力资源管理系统的精神内核，包括企业价值观、组织氛围、员工行为规范等。通过培育积极的人力资源管理文化，企业可以激发员工的工作热情和创造力，提高企业的凝聚力和竞争力。

总之，人力资源管理系统模型的构成要素包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源信息系统和人力资源管理文化等多个方面。这些要素相互关联、相互影响，共同构成了一个完整的人力资源管理系统。