人力资源管理系统模型的构成包括哪些方面

人力资源管理系统模型的构成主要包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：这是整个HRMS的基础，包括人力资源需求预测、组织发展策略制定、人才梯队建设等。通过科学的预测和分析，为组织提供人力资源支持，确保组织的长期稳定发展。

2. 招聘与配置：这一模块主要负责员工的招聘、选拔、录用、培训、考核和调配等工作。它涉及到员工的需求预测、职位分析、工作分析、招聘渠道选择、面试评估、录用决策、员工培训、绩效考核和岗位调整等多个环节。

3. 培训与发展：这一模块主要负责员工的培训、职业发展规划、绩效管理等。它涉及到员工的能力评估、培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估、职业发展规划设计、绩效管理等。

4. 薪酬与福利：这一模块主要负责员工的薪酬、福利、激励等方面的管理工作。它涉及到员工的工资结构设计、薪酬水平确定、福利政策制定、激励机制设计、绩效考核与奖金分配等。

5. 绩效管理：这一模块主要负责员工的绩效评估、目标设定、反馈、改进等方面。它涉及到绩效指标体系的建立、绩效评价方法的选择、绩效反馈与沟通、绩效改进计划的制定等。

6. 劳动关系管理：这一模块主要负责员工的劳动合同签订、劳动争议处理、社会保险管理等。它涉及到劳动合同的制定与解除、劳动争议的处理、社会保险的缴纳与管理等。

7. 人力资源信息系统：这一模块主要负责HRMS的开发、维护、升级等。它涉及到系统的需求分析、系统设计、编码实现、测试验证、部署上线、系统维护、功能升级等。

8. 人力资源数据分析：这一模块主要负责人力资源数据的收集、整理、分析与应用。它涉及到数据源的确定、数据采集与整理、数据分析方法的选择、数据报告的编制、数据应用与决策支持等。

9. 人力资源战略规划：这一模块主要负责组织的人力资源战略规划与实施。它涉及到组织发展战略的制定、人力资源战略的制定、人力资源战略的实施与监控等。

10. 人力资源创新与变革管理：这一模块主要负责组织的人力资源创新与变革管理。它涉及到组织变革的推动、变革项目的管理、变革文化的塑造、变革效果的评估等。

以上就是人力资源管理系统模型的主要构成部分，这些模块相互关联、相互影响，共同构成了一个完整的人力资源管理系统。