人力资源管理系统模型的构成包括什么和什么

人力资源管理系统模型的构成主要包括以下几个部分：

1. 人力资源规划：这是人力资源管理系统的基础，包括对组织未来的人力资源需求进行预测和规划。这通常涉及到对组织的业务目标、战略、市场环境等因素的分析，以及对未来人力资源需求的预测。

2. 招聘与配置：这是人力资源管理系统的关键环节，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、确定最终录用人员等。同时，还需要对员工进行合理的配置，确保每个岗位都有合适的人选。

3. 培训与发展：这是人力资源管理系统的重要组成部分，包括员工的技能培训、职业发展规划、领导力培养等。通过有效的培训和发展，可以提高员工的工作能力和素质，从而提高工作效率和组织绩效。

4. 绩效管理：这是人力资源管理系统的核心，包括设定绩效目标、评估员工的工作表现、反馈评价结果、制定改进措施等。通过绩效管理，可以激励员工提高工作效率，促进组织目标的实现。

5. 薪酬福利管理：这是人力资源管理系统的重要组成部分，包括设计薪酬体系、制定福利政策、执行薪酬发放、处理薪酬纠纷等。通过合理的薪酬福利管理，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率。

6. 劳动关系管理：这是人力资源管理系统的重要环节，包括处理员工关系、解决劳动争议、维护员工权益等。通过有效的劳动关系管理，可以构建和谐的劳动关系，提高员工的工作效率和组织绩效。

7. 人力资源信息系统：这是人力资源管理系统的技术支撑，包括人力资源管理信息系统（HRIS）、人力资源数据分析系统（HRDMS）等。通过这些技术手段，可以实现人力资源管理的自动化、智能化，提高工作效率和准确性。

8. 人力资源政策与法规：这是人力资源管理系统的法律保障，包括国家法律法规、行业标准、组织内部政策等。通过遵守这些政策和法规，可以保障人力资源管理的合法性和合规性。

总之，一个完整的人力资源管理系统模型需要涵盖上述各个方面，通过各个环节的有效运作，可以实现人力资源的优化配置，提高工作效率和组织绩效，促进组织的持续发展。