人力资源管理系统的重要内容包括

人力资源管理系统（HRMS）是指用于管理人力资源的信息系统，它可以帮助组织更有效地招聘、培训、评估和激励员工。一个全面的HRMS通常包括以下重要内容：

1. 员工信息管理：这是HRMS的基础功能之一。系统应该能够存储和管理员工的个人信息，包括他们的姓名、职位、联系方式、教育背景、工作经历等。此外，系统还应提供员工信息的查询和更新功能。

2. 招聘与配置：HRMS应具备强大的招聘功能，能够自动筛选简历、安排面试、发布职位空缺等。同时，系统还应提供员工配置功能，如岗位分析、人员配置等。

3. 培训与发展：HRMS应提供在线培训课程、学习资料库等功能，帮助员工提升技能和知识。此外，系统还应支持员工的职业发展规划，如晋升路径、绩效评估等。

4. 薪酬福利管理：HRMS应能够处理员工的薪资、奖金、福利等事务。系统应提供工资计算、发放、查询等功能，并应支持各种福利政策的实施。

5. 考勤与休假管理：HRMS应能够记录员工的考勤情况，如出勤、迟到、请假等。同时，系统还应支持员工休假申请、审批等功能。

6. 绩效管理：HRMS应提供绩效评估工具，帮助管理者对员工进行定期的绩效评估。此外，系统还应支持绩效考核结果的统计分析，为管理层提供决策依据。

7. 员工关系管理：HRMS应提供员工沟通工具，如内部邮件、公告板等。同时，系统还应支持解决员工纠纷、投诉等功能。

8. 法规遵从性：HRMS应确保所有操作符合相关的法律法规要求。例如，系统应提供数据保护措施，防止敏感信息泄露；同时，系统还应支持各类劳动法规的查询和执行。

9. 数据分析与报告：HRMS应能够提供各种数据分析和报告功能，帮助管理者了解组织的人力资源状况，制定相应的策略和计划。

10. 移动与自助服务：随着移动技术的发展，HRMS应提供移动端访问功能，使员工可以随时随地进行人力资源管理工作。此外，系统还应支持自助服务功能，如自助查询、自助申请等。

总之，一个全面的HRMS应该能够满足组织在人力资源管理方面的各种需求，提高组织的工作效率和员工满意度。