人力资源数字化管理系统业务价格因多种因素而异，包括系统的功能、定制程度、实施难度、技术支持和售后服务等。以下是一些可能影响人力资源数字化管理系统业务价格的因素：
1. 系统功能：不同的人力资源管理软件具有不同的功能模块，如员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等。系统功能越多，价格通常越高。
2. 定制程度：如果企业需要对现有系统进行定制开发，以满足特定的业务需求，那么价格可能会相对较高。定制开发涉及到与软件开发人员的沟通、需求分析和设计等工作，这些工作需要额外的时间和费用。
3. 实施难度：实施一个复杂的人力资源管理系统可能需要专业的技术团队和较长的时间。如果企业面临较大的实施难度，可能需要支付更高的费用。
4. 技术支持：系统运行过程中可能需要技术支持，如故障排查、系统升级等。技术支持的费用将根据服务范围和复杂度而定。
5. 售后服务：良好的售后服务可以确保系统的长期稳定运行，为企业节省更多的成本。如果企业选择的供应商提供全面的售后服务，那么价格可能会更高。
6. 市场行情：不同地区和行业的人力资源数字化管理系统业务价格可能存在差异。一般来说，一线城市和发达地区的价格会相对较高，而二三线城市和欠发达地区的价格相对较低。
7. 合同期限：合同期限越长，单位在人力成本上的成本分摊就越多，相应地，单位在人力成本上的投入也会更多。
为了获得更准确的报价，建议您直接联系专业的人力资源数字化管理系统提供商，了解他们提供的产品和服务详情以及相关的价格信息。
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