员工管理系统日常管理模块有哪些

员工管理系统的日常管理模块是为了维护和提高企业人力资源管理的效率和质量，确保员工信息的准确性、安全性和可访问性。以下是一些常见的日常管理模块：

1. 员工信息管理：

（1） 添加新员工：记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。

（2） 编辑现有员工信息：更新或修改员工的信息，如职位变动、薪资调整等。

（3） 删除员工记录：从系统中永久删除不再需要的员工的相关信息。

2. 考勤管理：

（1） 打卡记录：记录员工的上下班时间，确保考勤数据的准确性。

（2） 请假审批：处理员工的请假申请，包括批准和拒绝。

（3） 加班记录：记录员工的加班时间和时长，用于计算加班费。

3. 薪酬管理：

（1） 薪资计算：根据员工的出勤记录、绩效评估等数据来计算应发工资。

（2） 薪资发放：处理员工的薪资发放，包括银行转账、现金支付等。

（3） 薪资调整：根据公司的薪酬政策对员工的薪资进行调整。

4. 培训与发展：

（1） 员工培训计划：制定和管理员工的培训计划，包括在线课程、现场培训等。

（2） 职业发展路径：规划员工的职业发展路径，提供晋升机会和技能提升建议。

5. 绩效管理：

（1） 绩效考核：定期评估员工的工作表现，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

（2） 绩效反馈：向员工提供绩效反馈，帮助他们了解自己的优点和需要改进的地方。

6. 人事档案管理：

（1） 员工档案：建立和维护员工的个人档案，包括教育背景、工作经历、证书等。

（2） 档案更新：定期更新员工档案中的信息，以确保其准确性和时效性。

7. 招聘与离职管理：

（1） 招聘流程：发布招聘广告，筛选简历，安排面试，通知录用结果等。

（2） 离职手续：处理员工的离职手续，包括工作交接、财务结算等。

8. 福利与保险管理：

（1） 社会保险缴纳：确保员工按时缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

（2） 员工福利：提供员工福利计划，如体检、旅游、节日礼物等。

9. 法律合规性检查：

（1） 合同管理：审查和签署劳动合同，确保符合法律法规。

（2） 劳动争议处理：处理员工的劳动争议，包括调解、仲裁、诉讼等。

10. 系统维护与支持：

（1） 系统更新：定期更新员工管理系统的软件版本，修复已知的bug和漏洞。

（2） 技术支持：提供技术支持服务，帮助解决用户在使用系统过程中遇到的问题。

通过这些日常管理模块，企业可以有效地管理员工信息，提高工作效率，降低运营成本，同时保障员工的权益。