综合管理系统是现代企业运营的重要组成部分，它涵盖了企业的各个方面，包括人力资源、财务、供应链管理、项目管理等。因此，综合管理系统的管理范围通常由企业的高层领导或特定的管理部门负责。
1. 人力资源部门：人力资源部门是企业的综合管理系统中最为核心的部分，负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的管理工作。人力资源部门需要确保员工能够胜任工作，提高员工的工作效率和满意度，同时也需要关注员工的职业生涯规划和发展。
2. 财务部门：财务部门负责企业的财务管理工作，包括预算编制、财务报表分析、成本控制、资金筹措等方面。财务部门需要确保企业的财务状况健康，为企业发展提供稳定的资金支持。
3. 供应链管理部门：供应链管理部门负责企业的供应链管理，包括供应商选择、采购管理、库存管理、物流管理等方面。供应链管理部门需要确保企业的供应链高效运作，降低采购成本，提高产品质量和交货期。
4. 项目管理部门：项目管理部门负责企业的项目管理工作，包括项目策划、项目执行、项目监控、项目收尾等方面。项目管理部门需要确保项目的顺利进行，达到预期的目标和效果。
5. 信息技术部门：信息技术部门负责企业的信息化建设和技术支持工作，包括系统开发、数据管理、网络安全等方面。信息技术部门需要确保企业的信息系统稳定运行，为企业的决策和管理提供技术支持。
6. 其他相关部门：除了上述部门外，企业的综合管理系统还需要与其他相关部门进行协作，如销售部门、市场部门、客服部门等。这些部门需要与综合管理系统紧密配合，共同为企业的发展贡献力量。
总之，综合管理系统的管理范围是由企业的高层领导或特定的管理部门负责的，他们需要从整体上把握企业的发展方向，制定相应的管理策略，确保企业的综合管理系统能够有效地运作，为企业的发展提供有力支持。
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