人力资源管理系统（HRMS）是企业用来管理人力资源信息的一套软件系统。它不仅包括传统的人事档案、员工信息、考勤记录等，还涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等多个方面。以下是一些HR可以查看的关键信息：
1. 员工基本信息：包括员工的姓名、性别、出生日期、联系方式、职位、部门、入职日期、合同状态、薪资等级、加班记录、出差记录等。
2. 考勤记录：记录员工的每日上下班时间、请假类型和时长、迟到早退情况、加班记录等。
3. 工资条与薪酬管理：显示员工的工资明细、奖金、津贴、扣款等信息。
4. 绩效评估记录：记录员工的年度或季度绩效评估结果，以及相应的奖惩措施。
5. 培训与发展：记录员工的培训历史、职业发展路径、技能提升和学习成果。
6. 福利与待遇：展示员工的社会保险缴纳情况、公积金、年假天数、病假、产假等福利情况。
7. 员工满意度调查：收集并分析员工对工作环境、企业文化、管理层的满意度反馈。
8. 招聘信息：发布和管理职位空缺、简历筛选、面试安排、录用通知等。
9. 员工关系：处理员工投诉、纠纷调解、劳动合同续签、离职手续等。
10. 法规遵从性：确保所有人力资源活动符合当地劳动法规定和公司政策。
11. 数据分析报告：提供各类统计报表，如员工流动率、招聘周期、培训效果等。
12. 自定义报表：允许用户根据需要创建各种自定义的报表，以便于分析和决策。
通过这些功能，HR可以高效地管理和分析人力资源数据，从而为企业的战略决策提供有力支持。同时，这也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的健康发展。
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