企业考勤管理制度是企业管理员工出勤情况的规范，其合法性和有效性往往受到国家法律、法规及相关政策的支持。企业考勤管理制度在制定时需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，用人单位有权建立劳动规章制度，用以规范员工的行为，并作为处理劳动争议的依据。同时，该法第二十五条明确指出，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付二倍工资；而第三十八条则规定了用人单位可以解除劳动合同的条件，包括严重违反规章制度的情形。
在考勤管理方面，用人单位制定的考勤制度需遵守《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作时间、休息休假和加班的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条允许用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。第四十一条规定了加班费的计算方式，即按照不低于工资的150%支付加班费。
在具体实施考勤管理制度时，还需要参照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，企业考勤管理制度在制定时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保制度的合法性和有效性。企业在实施考勤管理制度时，应严格遵守国家法律法规的要求，确保员工的权益得到保障。
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