企业考勤管理制度共有几条法律规定

企业考勤管理制度的法律规定可以分为以下几个方面：

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律，企业必须依法建立和完善员工考勤管理制度，确保员工按时出勤、休息和休假。企业应按照法定工作时间安排员工工作，并合理安排加班时间。同时，企业应保障员工的休息权益，不得强迫员工超时工作。

2. 社会保险法规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等法律，企业应为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业应按照法定标准和程序缴纳各项社会保险费用，确保员工的社会保障权益得到保障。

3. 劳动争议处理规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，企业应建立健全劳动争议处理机制，妥善处理员工与用人单位之间的劳动争议。企业应尊重员工的人格尊严，维护员工的合法权益，不得侵犯员工的人身自由和人格尊严。

4. 企业内部管理规定：企业应根据自身实际情况，制定适合本企业的考勤管理制度，明确考勤管理的目标、原则、内容、方式和程序等。企业应将考勤管理制度纳入员工手册，确保每位员工都了解并遵守考勤管理制度。

5. 员工权益保护规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，企业应保障员工的合法权益，包括工资待遇、工作时间、休息休假、职业安全健康等方面。企业应依法支付员工的工资报酬，合理安排员工的工作时间和休息休假，提供良好的工作环境和职业安全健康保障。

6. 法律法规衔接规定：企业应遵循法律法规的衔接原则，将考勤管理制度与相关法律法规相衔接，确保企业考勤管理制度的合法性、合理性和可操作性。企业应关注国家相关法律法规的调整和修订，及时完善自身的考勤管理制度。

总之，企业考勤管理制度的法律规定主要包括劳动法、社会保险法、劳动争议处理规定、企业内部管理规定、员工权益保护规定以及法律法规衔接规定等方面。企业应根据自身实际情况，结合相关法律法规的要求，建立健全考勤管理制度，确保员工的权益得到保障，维护企业的正常运营秩序。