作为一个35岁的测试工程师，求职可能会遇到一些困境。以下是一些可能的困难和建议：
1. 年龄歧视：在招聘过程中，雇主可能会对35岁以上的候选人产生偏见，认为他们缺乏创新精神和学习能力。因此，在面试时，要强调自己的工作经验、技能和成就，以及如何在新技术和工具上不断学习和适应。
2. 技术更新速度：随着技术的快速更新，测试工程师需要不断学习新的技术和工具。然而，许多公司可能不愿意投资于员工的培训和发展，导致35岁以上的测试工程师在技术上落后于其他候选人。在这种情况下，可以考虑寻找那些更注重员工发展的公司。
3. 竞争压力：随着市场上测试工程师职位的增加，竞争压力也越来越大。为了提高自己的竞争力，可以考虑提升自己的技能水平，例如获得相关认证或参加专业培训。此外，还可以通过拓展人际关系网络来增加求职机会。
4. 薪资期望：作为35岁的测试工程师，可能需要调整自己的薪资期望。在求职过程中，可以与潜在雇主讨论薪资范围和福利待遇，以找到符合自己期望的工作。
5. 职业转型：如果发现当前的工作无法满足个人职业发展的需求，可以考虑进行职业转型。例如，可以尝试转行成为产品经理、项目经理或技术支持等角色，以便更好地发挥自己的经验和技能。
6. 保持积极心态：在求职过程中，保持积极的心态非常重要。不要因为年龄而气馁，相信自己的价值和能力。同时，也要关注行业动态和市场需求，以便及时调整自己的求职策略。
总之，作为35岁的测试工程师，在求职过程中可能会遇到一些困难。但是，只要保持积极的心态，不断提升自己的技能和经验，相信一定能找到满意的工作机会。
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