高绩效人力资源管理系统的界定包括

高绩效人力资源管理系统（High Performance Human Resource Management System，简称HPHRMS）是一种先进的人力资源管理方法，旨在通过科学、系统的管理手段，提高组织的整体效能和竞争力。该系统主要关注员工的个人发展、激励与绩效管理，以及组织文化的塑造和传承。

1. 员工发展与培训：高绩效人力资源管理系统强调员工的个人成长和专业发展，通过提供多样化的培训课程、职业发展规划、技能提升等措施，帮助员工实现自我价值，提高工作满意度和忠诚度。同时，系统还注重对员工的职业生涯规划和指导，确保员工在组织内部实现长期稳定的发展。

2. 绩效评估与激励机制：高绩效人力资源管理系统采用科学的绩效评估方法，对员工的工作表现进行全面、客观的评价，以明确员工的工作目标和期望值。同时，系统还建立完善的激励机制，如奖金、晋升、股权激励等，激发员工的工作积极性和创造力，提高组织的绩效水平。

3. 人才招聘与选拔：高绩效人力资源管理系统注重人才的引进和选拔，通过科学的招聘流程和方法，吸引优秀人才加入组织。同时，系统还建立有效的人才储备机制，为组织的未来发展提供充足的人力资源支持。

4. 组织文化建设：高绩效人力资源管理系统强调组织文化的塑造和传承，通过举办各种文化活动、加强团队建设、培养共同价值观等方式，增强员工的凝聚力和向心力，形成积极向上的组织氛围。

5. 沟通与协作：高绩效人力资源管理系统注重内部沟通与协作，通过建立有效的沟通渠道和协作机制，确保信息的畅通和资源的共享，提高工作效率和团队协作能力。

6. 法律合规与风险管理：高绩效人力资源管理系统严格遵守国家法律法规和行业标准，建立健全的内部控制制度和风险管理体系，确保组织的合法合规运营，降低潜在的法律风险。

总之，高绩效人力资源管理系统是一种综合性的管理工具，通过关注员工发展、绩效评估、人才招聘、组织文化建设等多个方面，实现组织效能的提升和竞争力的增强。随着科技的发展和企业竞争的加剧，高绩效人力资源管理系统将成为企业成功的关键因素之一。