人力资源信息系统建设需求包括

人力资源信息系统（Human Resource Information System，简称HRIS）是企业用于管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪资福利、考勤休假等人力资源管理活动的综合信息管理系统。随着信息技术的发展，HRIS已经成为企业人力资源管理不可或缺的一部分。以下是构建一个高效、实用且全面的HRIS系统时需要考虑的一些关键需求：

1. 数据集成性：HRIS需要能够与企业内其他业务系统如财务、采购、销售等进行数据交换和集成，以便于数据的一致性和准确性。

2. 用户友好性：系统界面应设计得直观易用，确保所有级别的用户都能够轻松地访问和使用系统功能。

3. 安全性：保护敏感数据的安全是HRIS的关键需求。系统必须实施强有力的安全措施，包括数据加密、访问控制、审计跟踪和定期的系统安全检查。

4. 可扩展性：随着企业的成长，HRIS应当具备良好的可扩展性，以便未来可以增加新的模块或功能。

5. 模块化：系统应该采用模块化设计，允许根据不同部门或职位的需求定制特定的模块或功能。

6. 移动访问：为了适应现代工作方式，HRIS应提供移动应用支持，使员工可以在任何地点访问和更新他们的个人信息和相关数据。

7. 报告和分析工具：HRIS应包含强大的报告和分析工具，帮助企业管理层做出基于数据的决策。

8. 自助服务：通过在线门户或自助服务平台，员工可以自行处理一些常见的任务，如请假申请、报销提交等。

9. 多语言支持：如果企业有跨国运营，HRIS应提供多语言支持以适应不同地区的语言和文化需求。

10. 合规性与标准遵循：HRIS应符合相关的法律法规和行业标准，如GDPR、SOX等，确保企业遵守隐私保护和数据保护法规。

11. 集成第三方解决方案：HRIS应当能够与其他第三方软件（比如HRM、CRM、ERP等）集成，以便实现数据共享和业务流程的自动化。

12. 培训和支持：为员工提供充分的培训和技术支持，以确保他们能够有效地使用HRIS系统。

13. 备份与恢复：系统应具有完善的备份机制，以防数据丢失。同时，应有快速恢复计划以应对数据丢失或系统故障的情况。

14. 技术维护与升级：HRIS系统需要定期的技术维护和升级，以保持系统的稳定性和安全性。

15. 成本效益分析：在实施HRIS之前，需要进行成本效益分析，确保投资能够带来相应的回报。

16. 持续改进：HRIS应具备持续收集用户反馈、监控性能指标的能力，并根据这些信息不断优化系统功能。

综上所述，建设一个全面且高效的HRIS系统是一个复杂的过程，需要综合考虑多个方面的需求。企业在实施HRIS时，应根据自身的实际情况和战略目标，选择适合的技术和方案，并确保系统的长期稳定运行和持续发展。