企业用的人力资源管理系统通常称为人力资源信息系统（Human Resource Information System，简称HRIS）。这种系统是帮助企业管理其员工信息、招聘流程、绩效评估、薪酬福利、员工培训和发展等方面的软件。
HRIS的主要功能包括：
1. 员工信息管理：收集和存储员工的基本信息，如姓名、职位、部门、联系方式等。
2. 招聘与配置：帮助企业找到合适的人才，通过各种渠道发布招聘信息，管理候选人资料，安排面试和录用流程。
3. 绩效管理：跟踪员工的绩效表现，提供绩效评估工具，帮助管理层了解员工的工作表现，制定相应的奖励或改进措施。
4. 薪酬与福利管理：处理薪资计算、发放、税务申报等工作，以及管理员工的福利计划，如健康保险、年假等。
5. 培训与发展：规划和管理员工的培训项目，记录员工的学习和发展活动，跟踪培训效果。
6. 报告与分析：生成各种报告，如员工满意度调查、绩效分析报告等，帮助企业了解员工需求和优化人力资源策略。
7. 法规遵从：确保企业遵守相关的劳动法规和政策，如工作时间规定、工资支付标准等。
市场上有许多知名的HRIS供应商，例如SAP、Oracle、PeopleSoft、Workday、TalentCulture等。这些系统通常具有强大的数据处理能力、灵活的定制选项和丰富的用户界面，以满足不同企业的特定需求。
随着技术的发展，HRIS也在不断进化，集成了人工智能、机器学习和大数据分析等先进技术，以提高人力资源管理的效率和准确性。此外，许多HRIS还提供了移动应用和云服务，使得员工能够随时随地访问和更新自己的信息，而无需依赖于传统的桌面应用程序。
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