人力资源管理系统主要任务和功能包括

人力资源管理系统（HRMS）是现代企业中用于管理人力资源的一套软件工具，它通过自动化和智能化的方式帮助企业高效地完成招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等关键人力资源管理任务。主要任务和功能包括以下几个方面：

1. 招聘与配置：HRMS系统能够实现高效的在线招聘流程，从发布职位到筛选简历，再到面试安排和候选人跟踪，整个过程自动化，减少人力资源部门的工作量。此外，系统还支持对候选人进行背景调查和评估，确保招聘过程的公平性和准确性。

2. 员工信息管理：HRMS系统可以存储和管理员工的个人信息、工作经历、教育背景、技能特长等数据。这些信息对于员工的职业生涯规划、绩效评估以及薪酬福利管理至关重要。系统还可以提供员工档案的更新和维护功能，确保信息的时效性和准确性。

3. 培训与发展：HRMS系统能够帮助企业制定个性化的员工培训计划，包括在线课程、研讨会、工作坊等。系统可以根据员工的工作表现和职业发展需求，为他们推荐合适的培训资源，并提供培训进度的跟踪和管理。

4. 绩效评估与反馈：HRMS系统提供了一套标准化的绩效评估工具，帮助企业对员工的工作表现进行量化评估。系统会自动生成评估报告，并提供反馈和建议，帮助员工了解自己的优势和改进点。

5. 薪酬福利管理：HRMS系统可以帮助企业建立灵活的薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴、股票期权等。系统可以自动计算员工的薪酬，并与其他福利如健康保险、退休金计划等进行整合。此外，系统还能根据市场变化和企业的财务状况，调整员工的薪酬水平。

6. 员工关系管理：HRMS系统提供了一套完善的员工关系管理工具，包括员工沟通渠道、投诉处理机制、满意度调查等。系统可以帮助企业及时了解员工的需求和问题，提高员工的满意度和忠诚度。

7. 法规遵从与风险管理：HRMS系统可以帮助企业遵守相关的劳动法规，如工作时间、休假制度、歧视政策等。同时，系统还可以识别潜在的法律风险，并提供相应的预警和建议。

8. 数据分析与报告：HRMS系统具备强大的数据分析能力，可以根据企业的业务需求，生成各种人力资源报表和分析结果。这些数据可以帮助企业更好地理解员工队伍的现状和发展趋势，为决策提供依据。

9. 移动办公与协作：随着移动互联网的发展，越来越多的HRM系统支持移动设备访问，使得员工可以在任何地点、任何时间进行工作和沟通。此外，系统还提供了团队协作工具，方便团队成员之间共享信息、讨论问题和共同完成任务。

10. 系统集成与扩展性：HRMS系统通常采用模块化设计，可以轻松与其他企业应用系统集成，如财务系统、供应链管理系统等。同时，系统还具有良好的扩展性，可以根据企业的发展需要，逐步增加新的功能模块。

总之，人力资源管理系统的主要任务和功能涵盖了招聘、员工管理、绩效评估、薪酬福利、员工关系、法规遵从、数据分析等多个方面，旨在帮助企业更高效、更科学地进行人力资源管理。随着技术的不断发展和市场需求的变化，HRMS系统的功能将不断丰富和完善，为企业创造更大的价值。