人力资源管理系统运行内容包括什么

人力资源管理系统（HRMS）的运行内容主要包括以下几个方面：

1. 员工信息管理：这是HRMS的核心功能，包括员工信息的录入、更新和查询。企业可以通过该系统方便地管理员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。此外，系统还可以记录员工的入职日期、职位变动、工资变动等信息，帮助企业进行人才管理和决策分析。

2. 招聘与选拔：HRMS可以帮助企业发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并进行人才评估。通过系统，企业可以快速找到合适的候选人，提高招聘效率。同时，系统还可以根据企业的业务需求，为企业推荐合适的人才，提高招聘质量。

3. 培训与发展：HRMS可以为员工提供在线学习和培训课程，帮助他们提升技能。企业可以根据员工的个人需求和职业发展目标，为员工制定个性化的学习计划。此外，系统还可以跟踪员工的学习进度，评估培训效果，为企业提供培训建议。

4. 薪酬福利管理：HRMS可以帮助企业设计和管理薪酬体系，计算员工的工资和奖金。企业可以根据市场行情和企业的发展战略，调整薪酬结构，吸引和留住优秀人才。同时，系统还可以管理员工的福利待遇，如医疗保险、年假等，提高员工的满意度。

5. 绩效管理：HRMS可以帮助企业建立绩效管理体系，对员工的工作表现进行评估和反馈。企业可以根据设定的绩效指标，定期对员工进行考核，了解员工的工作状况。同时，系统还可以提供绩效数据分析，为企业提供决策支持。

6. 考勤与假期管理：HRMS可以帮助企业记录员工的考勤情况，计算加班费和请假天数。企业可以根据员工的考勤数据，分析员工的工作效率和工作态度，为企业管理提供依据。同时，系统还可以帮助员工申请和管理假期，确保员工的权益得到保障。

7. 人力资源规划：HRMS可以帮助企业进行人力资源规划，预测未来的人力需求，制定招聘计划和培训计划。企业可以根据企业的发展战略和业务需求，制定人力资源战略，确保企业的持续发展。

8. 法规遵从与风险管理：HRMS可以帮助企业遵守劳动法律法规，防范和处理劳动争议。企业可以根据国家的法律法规，制定合规政策，确保企业的经营活动合法合规。同时，系统还可以帮助企业识别和规避潜在的风险，保护企业的利益。

总之，人力资源管理系统是一个综合性的管理工具，它可以帮助企业管理员工信息、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、绩效管理、考勤假期、人力资源规划和法规遵从等多个方面。通过系统的运行，企业可以提高人力资源管理的效率和效果，促进企业的发展和进步。