人力资源管理软件系统包括什么和什么组成

人力资源管理软件系统是指用于企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等全方位人力资源管理的信息化系统。它通过整合企业内部的各种人力资源数据，为企业提供决策支持，提高人力资源管理的效率和效果。

人力资源管理软件系统主要由以下几个部分组成：

1. 人力资源计划与预测模块：该模块主要负责企业的人力资源规划，包括人力资源需求预测、人力资源供给预测等。通过对企业未来一段时间内的人力资源需求进行分析，为企业制定合理的人力资源规划提供依据。

2. 招聘与配置模块：该模块主要负责企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等。同时，还负责企业的人员配置工作，包括岗位分析、岗位描述、人员分配等。

3. 培训与开发模块：该模块主要负责企业的培训工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。同时，还负责企业的人员发展工作，包括职业发展规划、能力提升计划、晋升通道等。

4. 绩效管理模块：该模块主要负责企业的绩效考核工作，包括绩效考核标准的制定、绩效考核的实施、绩效考核结果的应用等。同时，还负责企业的薪酬福利管理，包括薪酬体系设计、薪酬调整、福利政策制定等。

5. 薪酬与福利管理模块：该模块主要负责企业的薪酬福利管理工作，包括薪酬体系的建立、薪酬调整、福利政策的制定等。同时，还负责企业的员工关系管理工作，包括员工档案管理、员工满意度调查、员工纠纷处理等。

6. 数据分析与报告模块：该模块主要负责企业的数据收集、数据分析和报告生成等工作。通过对企业人力资源管理的各项数据进行统计分析，为企业提供决策支持，帮助企业优化人力资源管理。

7. 系统管理与维护模块：该模块主要负责企业人力资源管理系统的管理和维护工作。包括系统设置、权限管理、数据备份、系统升级等。

总之，人力资源管理软件系统是一个综合性的系统，涵盖了企业人力资源管理的各个方面。通过该系统，企业可以更好地实现人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，从而提高人力资源管理的效率和效果，为企业的发展提供有力的支持。