人力资源软件的核心功能主要包括以下几个方面：
1. 员工信息管理：人力资源软件可以方便地管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。此外，还可以记录员工的入职、离职、晋升、降职等变动情况，以及员工的学历、工作经历等详细信息。
2. 薪酬和福利管理：人力资源软件可以帮助企业进行薪酬计算和发放，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。同时，还可以设置各种福利政策，如医疗保险、养老保险、公积金等。
3. 招聘和面试管理：人力资源软件可以帮助企业发布招聘信息，筛选简历，安排面试，甚至进行在线视频面试。此外，还可以跟踪应聘者的进度，及时与候选人沟通。
4. 培训和发展：人力资源软件可以帮助企业规划和管理员工的培训计划，包括内部培训、外部培训、在线学习等。同时，还可以跟踪培训效果，评估员工的技能提升。
5. 绩效管理和评估：人力资源软件可以帮助企业设定绩效目标，收集和分析绩效数据，进行绩效评估和反馈。此外，还可以根据绩效结果进行奖惩，激励员工提高工作绩效。
6. 法规遵从：人力资源软件可以帮助企业遵守劳动法规，如工作时间、休假制度、加班费等。同时，还可以帮助企业处理各种劳动争议，保护企业和员工的合法权益。
7. 数据分析和报告：人力资源软件可以提供各种数据分析工具，帮助企业分析员工数据，了解员工满意度、离职率、招聘效果等关键指标。此外，还可以生成各种报告，为企业决策提供支持。
8. 移动办公：随着移动互联网的发展，许多人力资源软件都提供了移动办公功能，使员工可以在手机或平板电脑上随时随地处理工作事务，提高工作效率。
总之，人力资源软件的核心功能涵盖了员工管理的各个方面，帮助企业实现高效、规范、便捷的人力资源管理。随着技术的不断进步，未来人力资源软件将越来越智能化，为企业发展提供更加强大的支持。
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