管理系统按管理层次可以分为三层，即高层管理层、中层管理层和基层管理层。
1. 高层管理层：高层管理层是整个组织的决策层，负责制定组织的战略目标和计划，对组织的整体运营进行监督和管理。高层管理层通常包括首席执行官（CEO）、首席运营官（COO）、首席财务官（CFO）等高级管理人员。他们需要具备较高的领导能力和决策能力，能够把握组织的发展方向，制定正确的战略决策，并对组织的整体运营进行监督和管理。
2. 中层管理层：中层管理层是高层管理层与基层管理层之间的桥梁，负责将高层管理层的决策和要求传达给基层员工，同时将基层员工的反馈和建议反馈给高层管理层。中层管理层通常包括部门经理、项目经理、产品经理等中层管理人员。他们需要具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地处理上下级之间的关系，确保信息的畅通和组织的稳定运作。
3. 基层管理层：基层管理层是直接参与组织日常运营的管理人员，负责执行上级下达的任务和目标，解决基层员工在工作中遇到的问题。基层管理层通常包括班组长、组长、技术员等基层管理人员。他们需要具备较强的执行力和责任心，能够有效地组织和指挥基层员工，确保组织的目标得以实现。
总之，管理系统按管理层次分为高层管理层、中层管理层和基层管理层，它们各自承担不同的职责和任务，共同构成了一个完整的管理体系。只有当各个层次的管理人员都能够履行职责，相互配合，才能使组织高效运转，实现组织的目标。
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