人力资源管理系统（hrms）构建的两大基石是组织结构和人力资源政策。组织结构是指企业内部各个部门、团队以及员工之间的相互关系和职责分工，它是人力资源管理的基础。人力资源政策则是指企业对员工招聘、培训、考核、激励等方面的规定和程序，它是人力资源管理的核心。
组织结构对于人力资源管理系统的重要性不言而喻。一个合理的组织结构能够确保企业的战略目标得以实现，同时也能够为员工提供清晰的工作方向和目标。在人力资源管理系统中，组织结构通常以组织结构图的形式呈现，它能够帮助员工了解自己在组织中的位置和职责，从而更好地发挥自己的能力。
人力资源政策对于人力资源管理系统的作用同样不可忽视。一个完善的人力资源政策能够规范企业的人力资源管理行为，确保企业与员工之间的权益得到保障。在人力资源管理系统中，人力资源政策通常以政策文件的形式存在，它涵盖了招聘、培训、考核、激励等多个方面的内容。通过制定和执行这些政策，企业能够确保员工的权益得到保障，同时也能够激发员工的工作积极性和创造力。
总之，组织结构和人力资源政策是人力资源管理系统构建的两大基石。一个合理的组织结构能够确保企业的战略目标得以实现，同时也能够为员工提供清晰的工作方向和目标。而一个完善的人力资源政策则能够规范企业的人力资源管理行为，确保企业与员工之间的权益得到保障。只有当这两个方面都得到充分的重视和落实时，企业才能够建立起高效、和谐的人力资源管理体系，从而实现企业的可持续发展。
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