人力资源管理系统的开发模块包括

人力资源管理系统（HRIS）是企业用于管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等人力资源相关事务的信息系统。一个完善的HRIS应该包括以下模块：

1. 员工信息管理模块：

• 员工档案：记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等。
• 部门与岗位管理：定义各部门和各个岗位的职责、权限和工作流程。
• 薪资与福利管理：设置员工的工资结构、奖金政策、社会保险、住房公积金等福利待遇。
• 考勤管理：记录员工的出勤情况，包括请假、加班、出差等。

2. 招聘管理模块：

• 招聘计划制定：根据企业的业务需求和人才市场状况制定招聘计划。
• 简历筛选与评估：通过预设的标准和算法筛选简历，对候选人进行初步评估。
• 面试安排与跟踪：安排面试时间，记录面试过程，跟踪面试结果。
• 录用决策与通知：根据评估结果做出录用决定，并及时通知候选人。

3. 培训与发展模块：

• 培训需求分析：根据企业发展和员工个人职业规划确定培训需求。
• 培训课程设计：设计针对不同层级和岗位的培训课程。
• 培训实施与跟踪：组织培训活动，记录培训效果，提供反馈和改进建议。
• 职业发展规划：帮助员工规划职业生涯，提供晋升和发展机会。

4. 绩效管理模块：

• 绩效目标设定：与员工共同制定年度或季度的绩效目标。
• 绩效评估：定期评估员工的工作表现，包括自评、同事评价和上级评价。
• 绩效反馈与沟通：向员工提供绩效反馈，讨论改进措施，促进个人成长。
• 绩效激励与奖惩：根据绩效评估结果给予相应的奖励或处罚。

5. 薪酬福利管理模块：

• 薪酬结构设计：根据企业战略和市场状况设计合理的薪酬结构。
• 工资发放：处理员工的薪资发放工作，确保按时足额支付。
• 福利计划管理：管理各种福利计划，如医疗保险、年假、股票期权等。

6. 员工关系管理模块：

• 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和期望。
• 劳动争议处理：处理员工提出的劳动争议，维护劳动关系和谐。
• 离职面谈与分析：对离职员工进行面谈，分析离职原因，为未来招聘提供参考。

7. 报表与数据分析模块：

• 数据收集与整理：收集各类人力资源数据，进行清洗和整理。
• 数据分析与报告：利用数据分析工具对人力资源数据进行分析，生成各种报表。
• 决策支持：为管理层提供数据支持，帮助他们做出更明智的人力资源决策。

8. 系统管理与维护模块：

• 用户权限管理：设置不同角色的用户权限，确保数据安全。
• 系统配置与优化：根据业务变化调整系统配置，优化系统性能。
• 技术支持与服务：提供技术支持，解决用户在使用系统过程中遇到的问题。

9. 移动应用与自助服务模块：

• 移动端访问：允许用户通过手机或平板电脑访问系统功能。
• 自助服务门户：提供在线申请、查询等功能，提高服务效率。
• 移动办公：支持移动设备上的文档共享、会议邀请等办公功能。

10. 集成与扩展性模块：

• 与其他系统集成：将HRIS与其他企业管理系统（如ERP、CRM等）集成，实现数据共享和流程协同。
• 可扩展性设计：采用模块化设计，方便未来功能的增加和升级。

开发一个完善的HRIS需要综合考虑企业的业务需求、技术能力和未来发展，因此通常需要跨部门的紧密合作和专业的项目管理团队来确保系统的顺利实施和长期维护。