人力资源系统建设目标包括

人力资源系统建设目标主要包括以下几个方面：

1. 提高人力资源管理效率：通过建立人力资源系统，可以提高工作效率，减少人工操作的错误和延误，使人力资源管理更加高效。例如，自动化的招聘、培训、评估和薪酬管理等流程可以减少人力资源部门的工作量，使他们能够更好地关注核心业务。

2. 提升员工满意度：通过建立人力资源系统，可以提高员工对人力资源管理工作的认可度和满意度。例如，通过在线自助服务平台，员工可以更方便地查询自己的个人信息、请假申请、报销申请等，减少了与人力资源部门之间的沟通成本，提高了工作效率。

3. 增强企业竞争力：通过建立人力资源系统，企业可以更好地吸引和留住人才，提高员工的忠诚度和工作积极性，从而提高企业的竞争力。例如，通过建立绩效管理系统，企业可以更公平地评价员工的工作表现，激励员工提高工作效率和质量，从而提升企业的核心竞争力。

4. 优化人力资源配置：通过建立人力资源系统，企业可以更好地进行人力资源规划和配置，提高人力资源的使用效率。例如，通过建立人才库，企业可以根据业务需求和员工能力进行合理的人员调配，避免人力资源浪费。

5. 促进企业文化建设：通过建立人力资源系统，企业可以更好地传播企业文化，提高员工的凝聚力和向心力。例如，通过建立内部社交平台，员工可以更方便地分享工作经验、交流心得，形成良好的企业文化氛围。

6. 支持企业战略发展：通过建立人力资源系统，企业可以更好地支持企业战略发展，实现人力资源与企业战略的协同发展。例如，通过建立人才发展计划，企业可以有针对性地培养和引进关键人才，支持企业战略的实施。

7. 提高数据安全性：通过建立人力资源系统，企业可以更好地保护员工个人信息和企业数据的安全。例如，通过建立数据加密和访问控制机制，防止数据泄露和滥用，确保企业数据的安全性。

8. 适应数字化转型趋势：随着数字化转型的推进，企业需要建立数字化的人力资源系统，以适应新的工作环境和要求。例如，通过建立数字化的员工信息管理系统，企业可以实现员工信息的实时更新和共享，提高人力资源管理的灵活性和响应速度。

总之，人力资源系统建设目标是为了提高人力资源管理效率、提升员工满意度、增强企业竞争力、优化人力资源配置、促进企业文化建设、支持企业战略发展、提高数据安全性以及适应数字化转型趋势等方面的需求。通过建立人力资源系统，企业可以更好地实现人力资源管理的目标，提高企业的竞争力和可持续发展能力。