人力资源是指一个管理系统，它涉及到组织中所有员工的招聘、培训、评估、激励和保留等方面。这个系统的目标是确保组织能够有效地使用其员工资源，以实现其业务目标。
人力资源管理系统（HRIS）是一种用于管理人力资源的信息系统。它可以帮助组织收集、存储和分析有关员工的信息，以便更好地了解他们的需求和能力，以及他们的工作表现。通过使用HRIS，组织可以更有效地管理其员工资源，提高员工满意度，降低员工流失率，并提高整体绩效。
HRIS通常包括以下功能：
1. 员工信息管理：收集和管理员工的基本信息，如姓名、年龄、性别、职位、部门等。
2. 招聘与选拔：发布职位空缺，筛选简历，安排面试，以及评估候选人的能力和潜力。
3. 培训与发展：规划和实施员工培训计划，以提高员工的技能和知识。
4. 薪酬与福利：计算和管理员工的薪资和福利，如基本工资、奖金、股票期权等。
5. 考勤与休假：记录员工的工作时间和休假情况，以确保遵守劳动法规。
6. 绩效评估：定期评估员工的工作表现，以确定他们的晋升机会和奖励。
7. 人力资源报告：生成各种报告，如员工满意度调查、离职率分析等，以帮助管理层做出决策。
8. 人力资源政策与程序：制定和更新人力资源政策和程序，以确保组织的合规性和道德标准。
通过使用HRIS，组织可以提高其人力资源管理的效率和效果，从而更好地满足员工和客户的需求，提高组织的整体竞争力。
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