人力资源管理人力资源信息系统包括

人力资源管理信息系统（Human Resource Management Information System，简称HRMIS）是现代企业中用于管理人力资源的一套软件系统。它通过收集、存储、处理和分析与员工相关的数据，帮助企业更好地进行人才招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作。以下是人力资源管理信息系统的主要组成部分：

1. 招聘与配置：这一模块负责发布职位信息、筛选简历、安排面试、评估候选人等。通过自动化工具，HR可以快速地找到合适的人选，提高招聘效率。

2. 员工信息管理：该模块包括员工的基本信息、工作经历、教育背景、技能特长等。这些信息对于员工的职业发展、绩效考核和薪酬福利管理至关重要。

3. 考勤与休假管理：这一模块负责记录员工的出勤情况、请假、加班等。通过自动化工具，HR可以实时监控员工的工作情况，确保公司运营的正常进行。

4. 薪酬与福利管理：该模块负责计算员工的薪资、奖金、福利等。通过自动化工具，HR可以快速地完成薪酬核算工作，避免人为错误。

5. 绩效评估与激励：这一模块负责对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。通过自动化工具，HR可以更加公正、客观地进行绩效评估。

6. 培训与发展：该模块负责规划员工的培训计划、组织培训活动、跟踪培训效果等。通过自动化工具，HR可以更有效地支持员工的个人发展。

7. 人事政策与法规：该模块负责收集和整理与人力资源管理相关的政策法规，为HR提供法律依据。同时，它还可以帮助HR了解最新的人事政策变化，以便及时调整管理策略。

8. 数据分析与报告：该模块负责收集和整理各种人力资源数据，通过数据分析工具，HR可以发现潜在的问题和机会，为企业决策提供有力支持。同时，它还可以根据需要生成各种报告，如员工满意度调查报告、绩效分析报告等。

9. 系统管理与维护：该模块负责系统的安装、配置、升级和维护工作。通过自动化工具，HR可以更加轻松地管理整个系统，确保其稳定运行。

总之，人力资源管理信息系统是一个综合性的系统，涵盖了从招聘到离职的各个环节。通过这个系统，企业可以更加科学、高效地管理人力资源，提高员工满意度，降低人力成本，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。