卫生人力资源系统离岗流程是确保员工离职过程的有序进行，同时保护公司和员工的权益。以下是一套详细的离岗流程：
1. 提交书面申请：员工需要填写《离岗申请表》，并说明离职原因、预计离职日期以及是否愿意接受经济补偿等。
2. 部门审核：所在部门的主管或经理对申请表进行审核，确认申请的真实性和合理性。
3. 人事部门审批：人事部门负责审批员工的离岗申请，包括核实信息的真实性、计算应得的经济补偿等。
4. 财务部门处理：根据审批结果，财务部门负责办理工资结算、社保转移等手续。
5. 交接工作：员工需完成工作交接，包括文件资料、客户关系、项目进度等，确保工作的连续性。
6. 离岗培训：公司可能要求员工参加离岗培训，以帮助新员工更好地融入团队。
7. 离职证明：人事部门出具正式的离职证明，作为员工日后求职或再次就业的凭证。
8. 档案管理：员工需将个人档案移交至人事部门，由其负责归档和管理。
9. 社保转移：根据相关法律法规，公司负责将员工的社会保险关系转移到新的单位或个人。
10. 其他事宜：根据具体情况，可能还需要处理其他事项，如与供应商的合同解除、知识产权的转让等。
在整个离岗流程中，公司和员工都应遵守法律法规，确保双方的合法权益得到保障。同时，公司还应提供必要的支持和指导，帮助员工顺利完成离岗过程。
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