人力资源管理系统软件种类包括以下几种：
1. 人力资源信息系统（HRIS）：这是最常见的人力资源管理系统，它集成了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个模块，帮助企业实现人力资源的全面管理。
2. 人才管理系统（TMS）：这种系统主要针对企业的招聘和选拔工作，通过自动化的流程和数据分析，帮助企业快速找到合适的人才。
3. 绩效管理系统（MBO）：这种系统主要用于评估和激励员工的工作表现，通过设定目标、跟踪进度、评估结果等方式，帮助企业提高员工的工作效率和满意度。
4. 薪酬福利管理系统：这种系统主要用于管理企业的薪酬和福利政策，包括工资计算、奖金发放、社保公积金管理等，帮助企业合理分配资源，提高员工满意度。
5. 员工关系管理系统：这种系统主要用于处理员工与企业之间的各种关系，包括劳动合同管理、员工信息管理、离职管理等，帮助企业维护良好的劳动关系。
6. 培训与发展管理系统：这种系统主要用于规划和管理员工的培训和发展活动，包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等，帮助企业提高员工的能力和素质。
7. HR数据管理系统：这种系统主要用于收集、存储和分析HR相关的数据，包括员工信息、考勤记录、薪资数据等，帮助企业进行有效的决策支持。
8. HR移动应用：随着移动互联网的发展，越来越多的企业开始使用移动应用来管理HR事务，如请假申请、报销审批、考勤打卡等，提高了HR管理的便捷性和效率。
9. HR云平台：这种系统将HR的各个模块和服务整合在一起，提供一站式的HR解决方案，方便企业在不同地点和时间进行HR管理。
10. HR咨询与外包服务：一些大型企业或专业HR服务机构会提供咨询和外包服务，帮助企业解决复杂的HR问题，提高HR管理的效率和质量。
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