人力资源管理系统软件种类包括什么

人力资源管理系统软件种类主要包括以下几种：

1. 人力资源信息系统（HRIS）：这是一种综合性的人力资源管理软件，可以处理员工信息、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各个方面。这种软件通常具有强大的数据分析和报告功能，可以帮助企业更好地了解员工状况，制定更有效的管理策略。

2. 人才管理系统（TMS）：这种软件主要用于招聘和选拔人才，包括发布职位、筛选简历、面试安排、背景调查等环节。TMS可以帮助企业更高效地找到合适的人才，提高招聘效率。

3. 绩效管理系统（PMS）：这种软件主要用于评估和激励员工，包括设定目标、跟踪进度、评估绩效、提供反馈等环节。PMS可以帮助企业更好地了解员工的工作表现，提高员工的工作满意度和忠诚度。

4. 薪酬福利管理系统（CCMS）：这种软件主要用于管理和发放员工的薪酬和福利，包括工资计算、税务处理、福利发放等环节。CCMS可以帮助企业更好地管理员工的薪酬和福利，提高员工的工作积极性。

5. 培训与发展管理系统（TDM）：这种软件主要用于设计和实施员工的培训和发展计划，包括课程设计、培训执行、效果评估等环节。TDM可以帮助企业更好地提升员工的技能和素质，提高企业的竞争力。

6. 考勤管理系统（AMS）：这种软件主要用于记录和管理员工的考勤情况，包括打卡、请假、加班等环节。AMS可以帮助企业更好地管理员工的工作时间，提高工作效率。

7. 人事档案管理系统（HRMS）：这种软件主要用于管理和存储员工的人事档案，包括个人信息、工作经历、教育背景等。HRMS可以帮助企业更好地管理员工的信息，提高人力资源管理的效率。

8. 员工自助服务平台（EAP）：这种软件主要用于提供员工自助服务，包括在线请假、报销、查询等环节。EAP可以帮助员工更方便地处理日常工作事务，提高员工的工作满意度。

9. 人力资源数据分析系统（HRDAS）：这种软件主要用于收集和分析人力资源数据，包括员工满意度、离职率、招聘成本等指标。HRDAS可以帮助企业更好地了解人力资源状况，制定更有效的管理策略。

10. 人力资源移动应用（HRMA）：这种软件主要用于提供移动办公服务，包括请假申请、报销提交、消息通知等环节。HRMA可以帮助员工随时随地处理工作事务，提高工作效率。