人力资源管理系统软件种类包括

人力资源管理系统（Human Resource Management System, HRMs）是企业用来管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等人力资源相关活动的软件。随着技术的发展，市场上出现了多种类型的人力资源管理系统软件，以下是一些常见的种类：

1. 传统型HRM：

• 功能较为基础，主要提供员工档案管理、考勤记录、薪资计算等基本功能。
• 通常需要手动输入数据，更新和维护成本较高。

2. 基于云的HRM：

• 利用云计算技术，实现数据的集中存储和处理，提高数据处理效率。
• 支持远程访问，方便异地管理。
• 通常提供移动应用，方便员工随时随地查看和管理个人信息。

3. 集成型HRM：

• 将人力资源管理与业务流程紧密结合，如招聘、培训、绩效等。
• 能够与其他业务系统（如财务系统、供应链系统等）进行数据交换和集成。
• 有助于提高业务流程的效率和准确性。

4. 智能化HRM：

• 引入人工智能、机器学习等技术，实现自动化和智能化的人力资源管理。
• 例如，通过自然语言处理技术自动生成员工报告，或者使用预测分析来优化招聘流程。
• 提高了人力资源管理的效率和准确性。

5. 定制化HRM：

• 根据不同企业的特定需求，提供高度定制化的人力资源管理解决方案。
• 可以针对企业的具体业务流程和需求，进行深度定制开发。
• 有助于企业更好地满足自身的人力资源管理需求。

6. 移动HRM：

• 随着智能手机和平板电脑的普及，移动HRM成为趋势。
• 员工可以通过手机或平板随时随地访问HRM系统，进行工作相关的操作。
• 提高了员工的工作效率和满意度。

7. 社交化HRM：

• 结合社交网络的特点，实现员工之间的互动和协作。
• 例如，通过企业内部社交平台分享工作经验、讨论问题等。
• 有助于促进企业文化的建设和发展。

8. 云HRM：

• 利用云计算技术，实现人力资源管理的灵活性和扩展性。
• 可以根据企业的发展需要，灵活调整人力资源的配置和管理策略。
• 有助于企业更好地应对市场变化和竞争压力。

9. SaaS/PaaS/IaaS：

• 分别代表软件即服务、平台即服务和基础设施即服务。
• 这些模式提供了不同的部署选项，以满足不同规模和需求的企业。
• 用户可以根据实际需求选择合适的部署方式。

10. 大数据分析HRM：

• 利用大数据技术对人力资源数据进行分析和挖掘。
• 可以帮助企业发现人才流动规律、优化招聘策略等。
• 有助于企业更好地制定人力资源政策和决策。

总之，随着技术的不断发展和创新，人力资源管理系统软件的种类也在不断增加和完善。企业在选择适合自己需求的HRM系统时，需要综合考虑多个因素，包括系统的功能、易用性、安全性、成本、技术支持等。