战略性人力管理系统有哪些类型企业

战略性人力管理系统是指企业为了实现其战略目标，通过科学、系统的方法对人力资源进行规划、组织、领导和控制的一系列活动。这些活动涉及到人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等。战略性人力管理系统的类型有很多，以下是一些常见的类型：

1. 招聘与配置型战略人力管理系统：这类系统主要关注员工的招聘和配置，以确保企业拥有合适的人才来支持其战略目标。这种类型的系统通常包括招聘渠道管理、职位分析、人才测评、面试流程设计等功能。

2. 培训与发展型战略人力管理系统：这类系统旨在帮助企业提高员工的技能和知识，以适应不断变化的市场环境。这种类型的系统通常包括培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等功能。

3. 绩效管理型战略人力管理系统：这类系统关注员工的绩效评估和激励，以提高员工的工作积极性和效率。这种类型的系统通常包括绩效目标设定、绩效评估方法、绩效反馈与改进等功能。

4. 薪酬福利型战略人力管理系统：这类系统关注员工的薪酬福利管理，以提高员工的工作满意度和忠诚度。这种类型的系统通常包括薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬福利调整等功能。

5. 员工关系型战略人力管理系统：这类系统关注员工关系管理，以维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。这种类型的系统通常包括员工沟通机制、员工投诉处理、员工满意度调查等功能。

6. 人力资源信息系统（HRIS）：这是一套完整的人力资源管理软件系统，涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面。HRIS可以帮助企业实现人力资源管理的自动化和信息化，提高工作效率和准确性。

7. 人力资源战略规划型战略人力管理系统：这类系统关注企业的长期人力资源规划，以确保企业在未来的发展过程中有足够的人才支持。这种类型的系统通常包括人力资源需求预测、人才储备计划、人力资源战略制定等功能。

8. 人力资源外包型战略人力管理系统：这类系统将部分或全部人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务机构，以提高企业的效率和降低成本。这种类型的系统通常包括人力资源外包合同管理、外包项目监控、外包效果评估等功能。

总之，战略性人力管理系统的类型有很多，企业需要根据自身的实际情况和战略目标，选择合适的人力管理系统来支持其人力资源管理工作。