战略性人力管理系统有哪些内容呢

战略性人力管理系统是一种旨在帮助企业实现长期战略目标的人力资源管理系统。它涵盖了多个方面的内容，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。这些内容相互关联，共同构成了一个有机的整体，为企业的持续发展提供了有力支持。

1. 人力资源规划：人力资源规划是战略性人力管理系统的重要组成部分。它涉及到企业未来一段时间内对人力资源的需求预测、供给预测以及相应的人力资源配置策略。通过科学的人力资源规划，企业可以确保在不断变化的市场环境中，拥有足够的人才储备，满足企业发展的需要。

2. 招聘与选拔：招聘与选拔是战略性人力管理系统的核心环节。企业需要根据战略目标，制定合理的招聘计划，吸引和选拔合适的人才。同时，还需要建立有效的人才选拔机制，确保选拔出的人才符合企业的价值观和文化要求。

3. 培训与发展：培训与发展是战略性人力管理系统的重要组成部分。企业需要根据战略目标，制定有针对性的培训计划，提高员工的技能和素质。此外，还需要关注员工的职业发展，为他们提供晋升和发展的机会，激发员工的工作积极性和创造力。

4. 绩效管理：绩效管理是战略性人力管理系统的关键组成部分。企业需要建立科学、公正、透明的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评价和反馈。通过绩效管理，企业可以激励员工提高工作效率，促进企业目标的实现。

5. 薪酬福利管理：薪酬福利管理是战略性人力管理系统的重要组成部分。企业需要根据市场环境和企业战略，制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住优秀人才。同时，还需要关注员工的福利需求，为员工提供良好的工作生活条件，提高员工的工作满意度和忠诚度。

6. 劳动关系管理：劳动关系管理是战略性人力管理系统的重要组成部分。企业需要关注员工的合法权益，建立健全的劳动关系协调机制，维护和谐稳定的劳动关系。此外，还需要关注劳动法律法规的变化，确保企业的人力资源管理活动合法合规。

7. 人力资源信息系统：人力资源信息系统是战略性人力管理系统的重要支撑。企业需要建立完善的人力资源信息系统，实现人力资源管理的数字化、智能化。通过信息系统，企业可以提高工作效率，降低管理成本，提高决策的准确性。

8. 人力资源战略规划：人力资源战略规划是战略性人力管理系统的重要组成部分。企业需要根据自身发展战略，制定人力资源战略规划，明确人力资源的目标、任务和措施。通过人力资源战略规划，企业可以确保人力资源管理与企业战略的一致性，为实现企业战略目标提供有力支持。

总之，战略性人力管理系统是一个全面、系统的管理过程，涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源信息系统和人力资源战略规划等多个方面。通过实施战略性人力管理系统，企业可以实现人力资源管理与企业战略的有机结合，提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。