人力资源规划系统是一个复杂的系统，它包括多个部分和功能。以下是一些主要组成部分：
1. 人力资源需求预测：这是人力资源规划系统的第一步，需要对组织的未来需求进行预测。这包括对员工数量、职位类型、技能需求等方面的预测。
2. 人力资源供给分析：这是人力资源规划系统的第二步，需要对现有的人力资源状况进行分析。这包括对员工的技能、经验、教育背景等方面的分析。
3. 人力资源供需平衡分析：这是人力资源规划系统的第三步，需要对人力资源的供需情况进行平衡。这包括对人力资源的需求和供给之间的差异进行分析，以确定是否需要招聘新员工或者解雇现有员工。
4. 人力资源策略制定：这是人力资源规划系统的第四步，需要根据前面的分析结果制定相应的人力资源策略。这包括确定招聘策略、培训策略、绩效管理策略等。
5. 人力资源计划实施：这是人力资源规划系统的最后一步，需要将制定的人力资源策略付诸实践。这包括招聘新员工、培训现有员工、调整绩效管理策略等。
6. 人力资源信息系统：这是人力资源规划系统的重要组成部分，需要建立一个有效的人力资源信息系统，以支持人力资源规划的各个环节。
7. 人力资源政策与法规：这是人力资源规划系统的重要保障，需要遵守相关的人力资源政策和法规，以确保人力资源规划的合法性和有效性。
8. 人力资源评估与改进：这是人力资源规划系统的持续过程，需要定期对人力资源规划的效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
总之，人力资源规划系统是一个全面、系统的管理工具，它可以帮助组织有效地管理和利用人力资源，以提高组织的竞争力和盈利能力。
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