公司人力资源管理软件开发周期通常包括以下几个主要阶段：
1. 需求分析与规划阶段
在这个阶段，项目经理需要与客户进行深入沟通，了解他们的需求和期望。这可能包括对现有系统的评价、新系统的功能需求、预算限制以及预期的时间表。此外，项目经理还需要制定项目计划，明确每个阶段的目标和任务。
2. 设计阶段
在这个阶段，软件工程师和设计师开始根据需求文档来设计软件的架构和功能。这可能包括数据库设计、用户界面设计、业务流程设计等。设计阶段的目标是确保软件能够满足客户的需求，并且具有良好的可扩展性和可维护性。
3. 开发阶段
在这个阶段，开发人员开始编写代码，实现设计阶段确定的功能。这可能包括前端开发、后端开发、数据库管理和测试等。开发阶段的目标是确保软件能够按照预定的时间和质量完成。
4. 测试阶段
在这个阶段，软件工程师和测试人员会对软件进行全面的测试，以确保其满足需求并具有良好的性能。这可能包括单元测试、集成测试、系统测试和验收测试等。测试阶段的目标是发现并修复软件中的错误和缺陷。
5. 部署阶段
在这个阶段，软件被部署到生产环境中，供客户使用。这可能包括安装、配置和培训等。部署阶段的目标是确保软件能够正常运行并满足客户的业务需求。
6. 维护阶段
在这个阶段，软件需要定期进行维护和更新，以解决可能出现的问题和改进性能。这可能包括修复bug、添加新功能、优化性能等。维护阶段的目标是确保软件能够持续提供良好的用户体验。
在整个软件开发周期中，项目管理是至关重要的。项目经理需要确保项目按照预定的时间和预算完成，同时满足客户和团队的期望。此外，项目经理还需要协调各个部门的工作，确保项目的顺利进行。
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