公司用的人力资源软件叫什么

公司用的人力资源软件通常被称为“人力资源管理系统”（Human Resource Management System，简称HRMS）或“人力资源信息系统”（Human Resource Information System，简称HRIS）。这些软件旨在帮助企业更有效地管理其员工信息、招聘流程、薪酬福利、绩效评估、培训发展以及合规性等各个方面。

一、功能特点

1. 集成化管理：HRMS能够将各个业务部门的信息进行整合，如员工信息、考勤记录、薪酬数据等，实现数据的集中管理和分析。

2. 自动化处理：通过自动化工具，HRMS可以自动完成一些重复性高的任务，如工资单生成、假期申请审批等，提高工作效率。

3. 数据分析与报告：HRMS提供强大的数据分析和报告功能，帮助企业了解员工状况、绩效评估结果、招聘效果等，为决策提供支持。

4. 移动访问：随着移动互联网的发展，许多HRMS都提供了移动应用，使员工可以在手机或平板电脑上随时随地访问和管理自己的个人信息。

5. 安全性保障：HRMS通常会有严格的安全措施，保护企业数据不被未授权访问或泄露。

6. 灵活性与扩展性：HRMS的设计通常考虑到企业的长期发展，提供灵活的定制选项，以适应不断变化的业务需求。

二、主要类型

1. 基于云的HRMS：这类软件通常采用云计算技术，提供远程访问和协作功能，同时确保数据的安全性和稳定性。

2. 本地部署的HRMS：对于需要高度定制化和数据安全性要求较高的企业，本地部署的HRMS可能是更好的选择。

3. 开源HRMS：开源HRMS通常具有成本效益高、易于定制等特点，但可能缺乏某些高级功能。

三、选择建议

在选择HRMS时，企业应考虑以下因素：

1. 业务需求：根据企业的具体需求选择合适的HRMS功能。

2. 预算：考虑软件的成本和维护费用。

3. 供应商支持：选择提供良好技术支持和客户服务的供应商。

4. 用户友好性：选择界面直观、易于使用的HRMS。

5. 可扩展性：考虑未来可能的业务增长和扩展需求。

总之，随着技术的不断进步，HRMS的功能也在不断丰富和完善。企业在选择HRMS时应综合考虑自身的业务需求、预算和未来发展计划，选择最适合自己的解决方案。