人力资源数字化管理系统的费用标准因公司规模、需求和所选系统的功能而异。以下是一些可能的费用因素：
1. 初始投资：购买或租赁硬件设备（如计算机、服务器、打印机等）和软件许可费用。这可能包括购买新系统的费用，或者租赁现有系统的费用。
2. 培训费用：为员工提供培训以熟悉新系统的费用。这可能包括内部培训、外部培训或在线培训的费用。
3. 维护费用：系统的日常维护、更新和升级费用。这可能包括技术支持服务、硬件更换、软件升级等费用。
4. 运营费用：系统运行所需的电费、网络费、服务器托管费等。
5. 人力资源成本：由于系统需要专业人员进行管理和维护，因此可能需要支付额外的人力资源成本。
6. 其他费用：根据公司的具体需求，还可能需要考虑其他费用，如定制开发费用、系统集成费用等。
为了确定具体的费用标准，建议与专业的人力资源数字化管理系统提供商进行咨询，了解他们提供的产品和服务以及相应的费用结构。同时，也可以根据自身公司的预算和需求，与供应商协商确定合适的费用标准。
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