数字化劳务管理系统的社会价值包括

数字化劳务管理系统的社会价值主要体现在以下几个方面：

1. 提高劳动生产率：数字化劳务管理系统通过自动化和智能化的方式，可以大大提高企业的劳动生产率。例如，通过自动化的排班系统，企业可以更精确地安排员工的工作时间，避免人力资源浪费；通过智能的考勤系统，企业可以更准确地记录员工的出勤情况，避免考勤错误。这些都可以大大提高企业的劳动生产率。

2. 降低管理成本：数字化劳务管理系统可以帮助企业降低管理成本。例如，通过自动化的薪酬管理系统，企业可以更方便地处理员工的薪酬问题，避免人工处理的错误和延误；通过智能的人事管理系统，企业可以更方便地处理员工的招聘、培训、考核等问题，避免人工处理的繁琐和低效。

3. 提高员工满意度：数字化劳务管理系统可以提高员工的工作满意度。例如，通过自动化的绩效管理系统，员工可以更方便地了解自己的工作表现，知道自己的优点和不足；通过智能的员工反馈系统，员工可以更方便地向管理层提出自己的意见和建议，提高员工参与度。

4. 促进公平公正：数字化劳务管理系统有助于实现公平公正的人力资源管理。例如，通过自动化的薪酬管理系统，企业可以避免人为的薪酬差异，保证薪酬的公平性；通过智能的绩效考核系统，企业可以避免人为的考核差异，保证考核的公正性。

5. 提高企业竞争力：数字化劳务管理系统可以提高企业的竞争力。例如，通过自动化的招聘系统，企业可以更快地找到合适的人才；通过智能的培训系统，企业可以提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。

6. 促进社会和谐稳定：数字化劳务管理系统有助于解决一些社会问题，如就业压力、劳资纠纷等。例如，通过自动化的薪酬管理系统，企业可以避免因为薪酬问题导致的劳资纠纷；通过智能的绩效管理系统，企业可以避免因为绩效问题导致的员工不满。

7. 推动社会进步：数字化劳务管理系统是科技进步的产物，它的出现和发展推动了社会的科技进步。例如，通过自动化的薪酬管理系统，企业可以提高劳动生产率，推动经济的发展；通过智能的绩效管理系统，企业可以提高员工的工作满意度，推动社会的和谐发展。