会计人员信息数据采集通常在以下几个地方进行：
1. 企业内部信息系统：许多企业已经建立了内部信息系统，用于收集和存储员工的基本信息。这些系统可能包括人力资源管理系统（HRIS）、员工自助服务门户、电子考勤系统等。通过这些系统，会计人员可以实时获取员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式、职位、入职日期等。
2. 人力资源部门：人力资源部门负责管理企业的人力资源，包括员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等。在招聘过程中，人力资源部门会收集应聘者的个人信息，如学历、工作经历、技能特长等。此外，人力资源部门还会定期更新员工的基本信息，如职位变动、薪酬调整等。
3. 财务部门：财务部门负责企业的财务管理工作，包括会计核算、财务报表编制、税务申报等。在会计核算过程中，财务部门需要使用到员工的基本信息，如工资发放记录、报销单据等。这些信息可以通过财务部门的手工录入或与人力资源部门的系统集成来实现。
4. 外部数据源：除了企业内部的数据外，会计人员还可以从外部数据源获取员工的基本信息。例如，政府部门提供的企业信用信息查询系统、行业协会发布的行业人才数据库等。这些数据源可以帮助会计人员了解企业员工的整体情况，如学历水平、专业技能等。
5. 第三方机构：在某些情况下，会计人员可能需要从第三方机构获取员工的基本信息。例如，为了核实员工的工作经历，可能需要向其前雇主或同事进行调查；为了验证员工的学历证书，可能需要向相关教育机构进行查询。
总之，会计人员信息数据采集主要在企业内部信息系统、人力资源部门、财务部门以及外部数据源和第三方机构进行。通过这些渠道，会计人员可以实时获取员工的基本信息，为后续的会计核算、报表编制等工作提供有力支持。同时，为了保证数据的准确性和完整性，会计人员还需要对采集到的信息进行审核和整理，确保数据质量符合要求。
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