数字化人力资源服务企业是指利用现代信息技术手段，如云计算、大数据、人工智能等，为企业提供人力资源管理服务的公司。这些企业通过数字化手段，帮助企业优化人力资源管理流程，提高工作效率，降低运营成本。
数字化人力资源服务企业的主要业务包括：
1. 招聘与配置：通过在线招聘平台，为企业提供人才招聘、筛选、面试、录用等服务。同时，企业可以通过数据分析，了解员工的工作表现和能力，从而进行合理的人员配置。
2. 薪酬与福利管理：数字化人力资源服务企业可以帮助企业建立薪酬体系，制定薪酬政策，进行薪酬发放、核算等工作。此外，企业还可以通过数据分析，了解员工的需求和满意度，从而提供更优质的福利待遇。
3. 培训与发展：数字化人力资源服务企业可以为员工提供在线培训课程，帮助企业提高员工的技能和素质。同时，企业还可以通过数据分析，了解员工的成长需求，从而制定个性化的培训计划。
4. 绩效管理：数字化人力资源服务企业可以帮助企业建立绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估。企业可以通过数据分析，了解员工的工作成果，从而进行有效的激励和奖励。
5. 员工关系管理：数字化人力资源服务企业可以帮助企业建立员工关系管理系统，处理员工投诉、纠纷等问题。同时，企业还可以通过数据分析，了解员工的需求和期望，从而改善工作环境和氛围。
总之，数字化人力资源服务企业通过运用现代信息技术手段，为企业提供全方位的人力资源管理服务，帮助企业提高人力资源管理效率，降低运营成本，实现企业的可持续发展。
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