机关事业单位人事档案管理制度是一套规范和指导机关事业单位人事档案管理的法律、法规和政策体系。这套制度旨在确保人事档案的完整性、准确性和安全性，保障个人权益，维护单位声誉，促进社会和谐稳定。
一、人事档案的定义和范围
人事档案是指机关事业单位工作人员的个人基本信息、工作经历、教育背景、奖惩情况等相关资料的总和。这些资料对于评价个人能力和表现、确定职务任免、工资待遇等方面具有重要意义。
二、人事档案的收集和管理
1. 收集：机关事业单位应当建立健全人事档案收集制度，明确收集范围和程序，确保人事档案的全面性和真实性。
2. 整理：对收集到的人事档案进行分类、整理、归档，确保档案的有序性和可查找性。
3. 保管：采取严格的保密措施，确保人事档案的安全。同时，建立档案保管制度，定期检查、更新档案，防止档案损坏、丢失。
三、人事档案的使用和管理
1. 查询：机关事业单位应当建立人事档案查询制度，明确查询权限和程序，确保人事档案的公开性和透明度。
2. 利用：根据工作需要，合理利用人事档案，为选拔任用干部、考核评价员工、处理人事争议等工作提供依据。
四、人事档案的更新和维护
1. 更新：随着人员变动、职务任免等情况的发生，及时更新人事档案，确保档案的准确性。
2. 维护：定期对人事档案进行检查、清理，消除安全隐患，提高档案质量。
五、人事档案的法律责任
违反人事档案管理制度的行为，如泄露、篡改、伪造人事档案等，将依法追究相关责任人的法律责任。
六、人事档案的监督和评估
建立人事档案管理制度的监督机制，定期对机关事业单位人事档案管理工作进行评估，发现问题及时整改，不断提高人事档案管理水平。
总之，机关事业单位人事档案管理制度是保障人事档案安全、完整、准确的重要手段。各级机关事业单位应当加强人事档案管理，严格执行管理制度，确保人事档案工作的顺利进行。
川公网安备51015602000223号
