企业组织管理系统包括什么

企业组织管理系统是企业为了实现其战略目标，对企业内部的组织结构、人员配置、工作流程等进行有效管理和控制的一套系统。它包括以下几个方面：

1. 组织结构设计：这是企业组织管理系统的基础，包括企业的部门设置、岗位设置、职责划分等。组织结构设计的好坏直接影响到企业的运行效率和决策效果。

2. 人力资源管理：这是企业组织管理系统的核心，包括员工的招聘、培训、考核、激励、福利等。人力资源管理的好坏直接关系到企业的员工满意度和工作效率。

3. 工作流程管理：这是企业组织管理系统的重要组成部分，包括企业的业务流程、工作标准、工作方法等。工作流程管理的好坏直接影响到企业的工作效率和服务质量。

4. 信息管理系统：这是企业组织管理系统的技术支撑，包括企业的信息系统、数据库系统、网络系统等。信息管理系统的好坏直接影响到企业的信息处理能力和决策支持能力。

5. 绩效管理系统：这是企业组织管理系统的评价机制，包括企业的绩效考核、评价标准、评价方法等。绩效管理系统的好坏直接影响到企业的激励机制和员工的工作积极性。

6. 企业文化管理：这是企业组织管理系统的精神支柱，包括企业的使命、愿景、价值观等。企业文化管理的好坏直接影响到企业的凝聚力和向心力。

7. 战略管理：这是企业组织管理系统的导向，包括企业的战略规划、战略实施、战略评估等。战略管理的好坏直接影响到企业的发展方向和竞争优势。

8. 风险管理：这是企业组织管理系统的风险防控，包括企业的风险识别、风险评估、风险应对等。风险管理的好坏直接影响到企业的稳定发展和持续经营。

9. 创新管理：这是企业组织管理系统的创新驱动，包括企业的创新战略、创新机制、创新环境等。创新管理的好坏直接影响到企业的创新能力和市场竞争力。

10. 客户关系管理：这是企业组织管理系统的客户导向，包括企业的客户服务、客户关系维护、客户价值提升等。客户关系管理的好坏直接影响到企业的市场份额和盈利能力。