软件开发进入公司什么都不会做怎么办呢

当软件开发进入公司时，如果员工没有任何经验，可以采取以下步骤来提高他们的技能和适应能力：

1. 基础知识培训：

• 组织内部或外部的培训课程，教授基础的编程概念、软件开发流程、项目管理方法等。
• 提供编程语言的入门教程，如python、java、c#等，以及相关的开发工具和ide（集成开发环境）的使用。

2. 实践操作：

• 通过实际项目让初学者参与，从简单的任务开始，逐步增加难度。
• 鼓励他们参与日常的开发工作，哪怕是一些辅助性质的任务，也能积累经验。

3. 导师制度：

• 分配有经验的开发人员作为导师，帮助他们解决工作中遇到的问题。
• 定期进行一对一的交流，分享经验和技巧。

4. 学习资源：

• 提供在线学习资源，如moocs（大型开放在线课程）、技术论坛、博客、视频教程等。
• 鼓励员工利用这些资源自学，并在工作中应用所学知识。

5. 反馈与评估：

• 定期对员工的进展进行评估，并提供具体的反馈。
• 根据评估结果调整培训计划和学习路径。

6. 团队合作：

• 促进团队内部的交流与合作，让新员工能够更快地融入团队。
• 通过团队项目让新员工承担更多责任，以增强其解决问题的能力。

7. 职业规划：

• 帮助员工明确职业目标，并根据他们的能力和兴趣制定个人发展计划。
• 提供晋升机会和职业发展路径，激励员工不断学习和成长。

8. 企业文化：

• 培养一种鼓励学习和创新的企业文化，让员工感到自己是团队中不可或缺的一部分。
• 通过定期的团队建设活动和非正式的社交活动，增强团队凝聚力。

9. 持续学习：

• 鼓励员工保持好奇心和学习热情，不断寻找新的知识和技能。
• 支持员工参加行业会议、研讨会和其他专业发展活动。

10. 绩效管理：

• 将学习成果和工作表现相结合，确保员工的努力得到认可和奖励。
• 设定明确的绩效指标，帮助员工了解自己的进步和需要改进的地方。

通过上述措施，可以帮助没有经验的软件开发人员快速适应工作环境，提升自己的专业技能，并为未来的职业发展打下坚实的基础。